Les courriers d’information sur la fusion des caisses de retraite complémentaire ARRCO-AGIRC arrivent dans les entreprises.
Mais qu’est-ce que cela va vraiment changer au 1er janvier 2019 ?
La démarche initiée il y a quelques années veut simplifier la retraite. Pour se faire, les régimes AGIRC et ARRCO fusionnent pour donner naissance à un seul régime, le régime Agirc-Arrco.
Cette fusion fait disparaître la référence aux catégories de personnel « cadre » et « non cadre » pour définir les cotisations de retraite complémentaire.
Et sur la paie ?
- Les notions de tranches 1 et 2 pour les non cadres et A, B, C pour les cadres sont supprimées ;
- Deux tranches uniques sont créées : la tranche 1 (< à 1 PSS) et la tranche 2 (de 1 à 8 PSS) ;
- Les cotisations AGFF, GMP (garantie minimale de point), contribution exceptionnelle et temporaire (CET) sont supprimées ;
- Le taux de calcul des points reste identique mais le taux d’appel passe à 127% (125% actuellement). Les taux de cotisations augmentent donc pour passer à 7,87% sur la tranche 1 (contre 7,75% à ce jour) et à 21,59% sur la tranche 2 (contre 20,25% pour les non cadres et 20,55% pour les cadres à ce jour) ;
- La répartition des cotisations est de 60% part « employeur » et 40% part « salarié » pour toutes les catégories de personnel (sauf pour certains cas particuliers d’entreprises ayant une répartition différente) ;
- Deux nouvelles contributions d’équilibre sont créées :
- La Contribution d’Equilibre Général (CEG) : 2,15% sur la tranche 1 et 2,70% sur la tranche 2. Elle doit permettre d’honorer les engagements envers les salariés qui ont cotisés à la GMP. Elle remplace les cotisations AGFF et GMP ;
- La Contribution d’Equilibre technique (CET) : elle est due sur les salaires supérieurs au PSS. Son taux est de 0,35% et son assiette est la totalité de la rémunération ;
- La répartition de ces deux cotisations est de 60% pour l’employeur et 40% pour le salarié. Elles ne sont pas génératrices de points retraite.
La cotisation APEC perdure pour les salariés cadres.
Les caisses de retraites complémentaires transmettent depuis septembre 2018 les conditions d’adhésion standards aux entreprises, et à partir de novembre 2018, les conditions spécifiques.
Veillez à conserver ces documents pour un paramétrage optimal de votre dossier paie !
En résumé….
Non-cadre:
| 2018 | 2019 | ||||||||
| Assiette | Salarié | Employeur | Total | Assiette | Salarié | Employeur | Total | ||
| Cotisations en % | Tranche 1 (jusqu’à 1 PSS) | 3,10 | 4,65 | 7,75 | Cotisations en % | Tranche 1 (jusqu’à 1 PSS) | 3,148 | 4,722 | 7,87 |
| Tranche 2 (de 1 à 3 PSS) | 8,10 | 12,15 | 20,25 | Tranche 2 (de 1 à 8 PSS) | 8,636 | 12,954 | 21,59 | ||
| AGFF | Tranche 1 (jusqu’à 1 PSS) | 0,80 | 1,20 | 2,00 | CEG | Tranche 1 (jusqu’à 1 PSS) | 0,86 | 1,29 | 2,15 |
| Tranche 2 (de 1 à 3 PSS) | 0,90 | 1,30 | 2,20 | Tranche 2 (de 1 à 8 PSS) | 1,08 | 1,62 | 2,70 | ||
| CET pour les salaires > PSS | Tranche 1 et 2 (jusqu’à 8 PSS) | 0,14 | 0,21 | 0,35 |
Cadres:
| 2018 | 2019 | ||||||||
| Assiette | Salarié | Employeur | Total | Assiette | Salarié | Employeur | Total | ||
| Cotisations en % | Tranche A (jusqu’à 1 PSS) | 3,10 | 4,65 | 7,75 | Cotisations en % | Tranche 1 (jusqu’à 1 PSS) | 3,148 | 4,722 | 7,87 |
| Tranches B et C (de 1 à 8 PSS) | 7,80 | 12,75 | 20,55 | Tranche 2 (de 1 à 8 PSS) | 8,636 | 12,954 | 21,59 | ||
| AGFF | Tranche A (jusqu’à 1 PSS) | 0,80 | 1,20 | 2,00 | CEG | Tranche 1 (jusqu’à 1 PSS) | 0,86 | 1,29 | 2,15 |
| Tranches B et C (de 1 à 8 PSS) | 0,90 | 1,30 | 2,20 | Tranche 2 (de 1 à 8 PSS) | 1,08 | 1,62 | 2,70 | ||
| Contribution exceptionnelle et temporaire CET | Tranches A, B et C (jusqu’à 8 PSS) | 0,13 | 0,22 | 0,35 | CET pour les salaires > PSS | Tranche 1 et 2 (jusqu’à 8 PSS) | 0,14 | 0,21 | 0,35 |
| Garantie minimale de point (GMP) | Due pour les salaires < au salaire charnière |
Et avec des exemples ?
- Un salarié non cadre percevant un salaire brut de 1700€ cotise 66€30 et l’employeur 99€45 en 2018.
En 2019, les cotisations seront respectivement de 68€14 et 102€20.
- Un salarié non cadre percevant un salaire brut de 3500€ (salaire > au PSS) cotise 146€14 et l’employeur 219€11 en 2018.
En 2019, les cotisations seront respectivement de 155€97 et 233€95.
- Un salarié cadre percevant un salaire brut de 3200€ (< au PSS) cotise 156€14 et l’employeur 239€35 en 2018.
En 2019, les cotisations seront respectivement de 128€25 et 192€38. La suppression de la GMP cause cette différence.
- Un salarié cadre percevant un salaire brut de 4000€ (> au PSS et > au salaire charnière) cotise 194€27 et l’employeur 299€30 en 2018.
En 2019, les cotisations seront respectivement de 205€25 et 307€87.
Un module de conversion des taux de cotisation est mis à disposition sur le site de l’Agirc-Arrco : https://www.agirc-arrco.fr/entreprises/module-conversion-taux-cotisation/
Pour plus de précisions sur les taux applicables à partir du 1er janvier 2019, vous pouvez consulter le site de l’Agirc-Arrco:
https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019
article tres sympa et informatif!!